Foto: Mediaspeed
V Mikro+Polu dobre izkušnje s prosto izbiro zaposlenih glede dopusta.

V mariborskem podjetju Mikro+Polo, ki dobavlja opremo za laboratorije, ponujajo zaposlenim poleg drugih ugodnosti tudi neomejeno število dni plačanega dopusta. 

Po desetih letih ugotavljajo, da zaposleni povprečno letno izkoristijo dva dneva več dopusta, kot bi jim sicer pripadalo po zakonu.

Zaposleni možnosti ne izkoriščajo

Generalni direktor Marko Podgornik Verdev je za STA pojasnil, da je razlika med mlajšimi in starejšimi sodelavci:

»Mlajši porabijo tudi po deset dni več na leto, starejši pa tudi po deset dni manj.«

Dopust odobri sodelavec

Ukrep ocenjuje kot uspešen, saj zaposleni te možnosti ne izkoriščajo v škodo podjetja. 

»Osebno sem mnenja, da so zaposleni ljudje odrasle osebe, ki jim je več kot jasno, da se denar zasluži z delom, in ne z dopustom. Tako moji sodelavci naš neomejen plačani dopust sprejemajo z vso odgovornostjo.

Istočasno pa imamo pravilo, da dopust odobri sodelavec, ki te bo v času tvoje odsotnosti nadomeščal in z odobritvijo prevzema odgovornost za tvoje delo v času tvoje odsotnosti,« je povedal.

Pripadnost podjetju se je povečala

Pripadnost podjetju in občutek odgovornosti sta se s tem ukrepom po ocenah direktorja še povečala. 

Njihove izkušnje kažejo, da takšna svoboda in prožnost vodita k višji produktivnosti in boljšemu ravnovesju med delom in zasebnim življenjem. 

»Tudi sam sem imel deset let nazaj tri majhne otroke in bilo mi je več kot jasno, da imamo mlade družine premalo dopusta,« je razložil.

Edini v Sloveniji

Po njegovem vedenju so edini v Sloveniji s takšno ureditvijo dopusta. Točne podatke je težko najti, v zaposlovalni agenciji Adecco pa se strinjajo, da v Sloveniji ni veliko delodajalcev, ki nudijo zaposlenim neomejeno število dni plačanega dopusta. 

»Ta praksa je bolj razširjena v nekaterih drugih državah. V Sloveniji se večina delodajalcev drži zakonsko določenega minimalnega števila dni dopusta, ki je za redno zaposlene najmanj 20 dni na leto,« so povedali za STA.

V službo z otrokom in psom

Tudi sicer na področju ureditve dela v podjetju Mikro+Polo odstopajo od večine slovenskih podjetij. 

Zaposleni imajo 37-urni delovnik in 45-minutni odmor. Na voljo so jim brezplačen zajtrk, sveže sadje, fitnes in ples, letni izlet in športni dnevi. 

S seboj v službo lahko pripeljejo otroke in živali. 

Z Društvom za zaščito živali Maribor so nedavno izdali brezplačen priročnik s pravili za uvajanje psov v delovno okolje.

Podgornik Verdev verjame v takšne ukrepe, saj je prepričan, da se mora delo prilagajati zasebnemu življenju, in ne obratno. 

»Sicer življenje izgubi smisel,« meni.

Tor, 5.11.2024
Vas bo pes letos spremljal na počitnice? Si želite svoj prosti čas s kosmatincem kakovostno preživeti na izletih, med aktivnostmi v naravi ali pa vas pes preprosto večkrat spremlja po opravkih?

Različne potrebe zaposlenih

Kot je dejal, različni ukrepi delujejo na različne posameznike. 

»Nekomu, ki ima majhne otroke, zelo veliko pomeni, da lahko dela tudi od doma, da imamo krajši delovnik in njegov otrok ni zadnji v vrtcu, ki čaka na svojega starša. 

Drugim veliko pomeni zdrav način življenja,« je ponazoril.

Posel delajo ljudje

Vsak podjetnik naj po njegovih besedah razmišlja o tem, da posel delajo ljudje. 

»Kdor ne vlaga v ljudi, zame ni pravi podjetnik. 

Država pa naj pri sprejemanju neživljenjskih zakonov poišče dobre prakse, ki jih je v Sloveniji dovolj in zakone prilagaja tistim, ki celo presegajo ustaljene prakse,« meni.

Največji slovenski dobavitelj opreme za laboratorije

Mikro+Polo je največji slovenski dobavitelj opreme za laboratorije, njihovo laboratorijsko pohištvo uporablja nekaj največjih farmacevtskih podjetij na svetu. 

Trenutno zaposluje 150 ljudi v Sloveniji, Bosni in Hercegovini, Avstriji in Nemčiji.

Komentarji (11)

Katja7 (ni preverjeno)

Zakaj ne objavite,celotne,realne slike tega podjetja.100mio € je tip dobil,halooo.In potem osebni stečaj,pod narekovaji.Lopov,kradljivec,manipulator.Sramota,kaj pišete

349 (ni preverjeno)

Res je...potrjujem iz lastnih izkušenj.
To podjetje si bi zasluźilo "nagrado" bodeča žica, če bi jo podeljevali.

In reply to by Katja7 (ni preverjeno)

SLO (ni preverjeno)

OGABNO!!!

Kurbinsin (ni preverjeno)

Jaz bi se zaposlo pr njih pa me nećejo ker sem Kar sem...

Surfeiter (ni preverjeno)

Če bi faušija gorela ... vsa čast g. Marko ...

kar_nekdo

@Surfeiter:
Moj prejšnjikomentar ni bila mišljen kot replika na tvoj komentar. S tvojim se strinjam.
Sam sem repliciral en komentar, ki ga sedaj ni več. Je pa bil zelo žaljiv.
Ne vem pa zakaj so ga pripisali kot odgovor na tvojega.

In reply to by Surfeiter (ni preverjeno)

kar_nekdo

HA HA HA...
Klasični desničarski komentar v vsem svojem sjaju...
Bravo...
Upam, da uživaš v pometanju cest...

In reply to by mb82 (ni preverjeno)

TheaC (ni preverjeno)

Ne, podjetje NI EDINO s taksno politiko! Je podjetje PROHIT tudi.

Mirko mihajlovic (ni preverjeno)

A za kaj nena povete kdo prevzame delo sodelavca ko je na dopustu...negdo trpi zarad tolkega dopusta ...vem pa samo da so mnogi ...najebali...zarad takvega dela

nekajnekaj (ni preverjeno)

Bivši zaposleni tukaj.

Neomejen dopust je žal samo marketinška finta in si kot delavec v realiteti na slabšem z dopustom kot kjerkoli drugje. Naj obrazložim kako je to v praksi.

Ko se pridružiš podjetju in se dopusti bližajo, se ti ob vsaki možni priložnosti poudari, da se dopusta ne izkorišča (beri, da ne presežeš 22 dni, tj. število dni dopusta, ki ga standardno dobiš drugje). Seveda zaradi straha, da bi vodstvo mislilo, da izkoriščaš njihovo "dobroto" (sploh pri svežo-zaposlenih), zaposleni dejansko ne izkoristijo 22 dni, preostanka dopusta ti pa podjetje dejansko ne izplača in to zato preostanka kot takšnega sploh ni (ker je neomejen, nedefiniran, itd.).

Da povzamem:
1. Je nezaželjeno, da presežeš 22 dni.
2. "Preostanek" dopusta se ti ne izplača.

Hjo oprosti Marko, ampak vsakič ko zagledam tele oglase mi gre na bruhanje.

Da pa ne samo blatim, lahko mogoče omenim, da je delo in kolektiv v podjetju (vsaj bil je v pisarnah na mojem oddelku) lušno in načeloma sem rad hodil v službo (vsaj na dneve, ko sem odmislil plačo). Načeloma se tam nabirajo ljudje, ki so povprečno morda malo manj zategnjeni in bolj sproščeni in dostopni kot drugod. Za kakšne delovne izkušnje in nekaj kratkoročnega (leto, dve) bi zaposlitev tam vseeno priporočal, ampak tam zagotovo ne boste ostali ... Prej ko slej začne nekje pokati po šivih. Žal.

Če se kdo zanima za službo tam, morda nasvet. Znižaj pričakovanja (praktično odmisli ves ta marketing in si ok) in si zapomni, da nobeno podjetje ni družina. Vso srečo.

Xy1962 (ni preverjeno)

Res je tako,kot si napisal

In reply to by nekajnekaj (ni preverjeno)

Starejše novice