Ste med njimi? Rekorden delež zaposlenih razmišlja o zamenjavi službe

Kar 70 odstotkov zaposlenih trenutno aktivno ali pasivno išče novo službo – največ po pandemiji, je pokazala raziskava med 634 vprašanimi, ki jo je za karierno-zaposlitveni portal MojeDelo.com izvedlo podjetje Valicon. 

Hkrati pa se delež tistih, ki pričakujejo večjo brezposelnost, povečuje, predvsem med delavci v proizvodnji in aktivnimi iskalci zaposlitve. 

Plača že nekaj časa ni več glavni motivator – na prvem mestu se je utrdilo pozitivno delovno okolje, usklajenost zasebnega in poslovnega življenja ter bližina delovnega mesta.

Porast pesimizma glede brezposelnosti

Čeprav večina še vedno meni, da bo stanje na trgu dela ostalo stabilno, se delež tistih, ki napovedujejo povečanje brezposelnosti, znova povečuje. Po lanskem letu, ki je bilo glede napovedi najbolj optimistično po pandemiji, se je delež pesimistov znova zvišal s 40 odstotkov na 45 odstotkov.

»Opazujemo porast pesimizma, predvsem med aktivnimi iskalci zaposlitve in tistimi z modrimi ovratniki,« pojasnjuje Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.com. 

Delež anketirancev, ki pričakujejo precej več brezposelnih, se je v enem letu povečal za 23 odstotkov, danes pa že vsak šesti vprašanec meni, da bo brezposelnih občutno več kot zdaj.

Takšen pogled na prihodnost odraža tudi splošno razpoloženje v družbi in negotovost, ki jo prinašajo aktualne gospodarske in družbene razmere. Najbolj pesimistični glede števila brezposelnih so – pričakovano – brezposelni, presenetljivo pa tudi zaposleni, ki trenutno delo iščejo le pasivno.

Že skoraj tretjina zaposlenih išče novo priložnost, a to diskretno

Kar 30 odstotkov zaposlenih v Sloveniji trenutno aktivno išče novo zaposlitev, kar predstavlja 15 odstotkov več kot lani in kar 25 odstotkov več kot leta 2022. Skupno tako že 70 odstotkov zaposlenih delo išče aktivno ali pasivno, kar je najvišji delež po začetku pandemije.

»Trg dela je bolj živahen kot kadarkoli prej. Nižja percepcija varnosti zaposlitve in želja po boljših pogojih silita ljudi v razmislek o menjavi službe,« pojasnjuje Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.com.

Število aktivnih iskalcev se nenehno povečuje, vse več zaposlenih o svojih kariernih namerah ne govori z nikomer ali zgolj z najožjim krogom, to pomeni, da je skoraj vsak četrti zaposleni v iskanju nove zaposlitve povsem diskreten. 

Zato postajata zaupnost in diskretnost pri iskanju nove službe vse pomembnejša elementa sodobnega kariernega premika.

Zmagovalca: pozitivno delovno okolje in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem

Po podatkih raziskave, ki jo je za portal MojeDelo.com, opravil Valicon, je pozitivno delovno okolje letos najbolj izstopajoč dejavnik pri izbiri nove zaposlitve – ta vidik je kot pomemben poudarilo skoraj deset odstotkov več anketirancev kot leto prej. Povečan pomen temu pripisujejo predvsem zaposleni v proizvodnji.

Močno je zrasel tudi pomen ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem, ki je pridobil 20 odstotkov več omemb kot lani, medtem ko je zanimanje za dinamično ali razgibano delo opazno upadlo (za 16 odstotkov). 

Kljub pogostemu poudarjanju pomena finančne varnosti se plača kot odločilni dejavnik letos uvršča šele na šesto mesto, razen pri aktivnih iskalcih zaposlitve, kjer je četrta najpomembnejša.

Med glavnimi razlogi za menjavo zaposlitve ostajajo boljši delovni pogoji, boljše delovno okolje ter normalen urnik ali delovni čas. Po segmentih so sicer opazne določene razlike: beli in modri ovratniki pogosteje izpostavljajo željo po novih izzivih, pasivni iskalci pa vedno pogosteje navajajo stres in preobremenjenost, kar postaja pomemben kazalnik za prepoznavanje potrebe po menjavi delovnega okolja.

Med najpogosteje izpostavljenimi dejavniki pri izbiri novega delodajalca so še bližina delovnega mesta, zaposlitev za nedoločen čas in pri določenih skupinah tudi možnost dela od doma – zlasti pri belih ovratnikih in brezposelnih. Fleksibilen delovni čas je ključnega pomena za tiste, ki se še šolajo in bodo kmalu vstopili na trg delovne sile.

»Delo že dolgo ni več samo vir zaslužka, postaja prostor, kjer si ljudje želijo varnosti, razumevanja in ravnovesja,« poudarja vodja marketinga na MojeDelo.com.

Mladi iščejo fleksibilnost, razvoj in dobre odnose

Pri mladih kadrih – dijakih in študentih – se ob klasičnih pričakovanjih, kot sta pozitivno delovno okolje in bližina delovnega mesta, vse bolj uveljavlja želja po fleksibilnem delovnem času in predvsem možnostih za osebni in strokovni razvoj. 

Kar 27,5 odstotka več mladih kot trenutno zaposlenih je izpostavilo prav slednje kot ključen dejavnik pri izbiri delodajalca.

Zaposlitvena varnost visoka, a čas za menjavo zori

Čeprav večina zaposlenih (78 odstotkov) še vedno meni, da je tveganje za izgubo trenutne zaposlitve nizko, se je ta delež v primerjavi z lanskim letom nekoliko zmanjšal (za tri odstotne točke). Dobra petina vprašanih bi zaposlitev zamenjala takoj ali čim prej, skupno pa bi kar 70 odstotkov zaposlenih delo zamenjalo v naslednjih šestih mesecih. 

To kaže na izrazito pripravljenost na spremembe, čeprav zaznavajo razmeroma visoko stopnjo varnosti.

»Zaposleni imajo občutek, da so na trgu dela še vedno iskani, hkrati pa čutijo, da morajo biti vedno pripravljeni na spremembe,« še dodaja vodja marketinga na MojeDelo.com.

Zanimivo je, da prav aktivni iskalci zaposlitve najvišje ocenjujejo varnost svoje trenutne zaposlitve, kar nakazuje na določeno samozavest in večjo mobilnost v iskanju priložnosti.