Pomanjkanje kadra je prizadelo tudi nekatere domove za starejše, tudi v SeneCura domu starejših Hoče - Slivnica kljub prostim mestom ne sprejemajo novih stanovalcev. Obstoječi zaposleni pa so preobremenjeni.
Kadrovski manko je močno prizadel tudi nekatere domove za starejše, ki so posledično morali ustaviti sprejemanje novih stanovalcev, čeprav so proste postelje na razpolago.
Tudi v SeneCura domu starejših Hoče - Slivnica, ki so ga odprli konec lanskega leta, opozarjajo na to težavo. Kot so pojasnili za Mariborinfo, lahko sprejmejo 150 uporabnikov, a imajo trenutno zasedeni 102 postelji.
»Toliko, kolikor nam trenutno omogočajo naše kadrovske zmogljivosti po veljavnih normativih,« je okrnjen sprejem pojasnila Sanda M. Gavranovič, poslovna direktorica SeneCura domov za Slovenijo.
Zanimanja za namestitve v domovi dežujejo iz vse Slovenije, dom bi lahko bil poln
Vloge za sprejem v ta nov dom prihajajo praktično iz cele Slovenije in se vsak dan povečujejo. Trenutno beležijo že 450 vlog za sprejem.
»Dejstvo pa je, da ne moremo zapolniti vseh 150 postelj, ker nam primanjkuje ustreznega kadra, poleg tega so trenutno še letni dopusti. Zato v tem trenutku v domu ne sprejemamo novih stanovalcev,« je jasna poslovna direktorica SeneCura domov za Slovenijo.
Dodaja sicer, da ima tovrstne kadrovske težave pravzaprav cela Evropa, Slovenija ni pri tem nobena izjema: »Manjka negovalnega osebja, bolničarjev, strežnikov, srednjih medicinskih sester, kuharjev ...«
Na zanimanje za delo v tem poklicu pa vpliva tudi narava dela. V domovih za starejše je delo po besedah Gavranovič zahtevnejše in zato tudi manj privlačno, dela se v izmenah, tudi čez konce tedna.
Za sodelavce nagrade, tudi brezplačna kava
V SeneCura domovih v Sloveniji se za pritegnitev ustreznega kadra poslužujejo tudi nagrajevanja priporočil za deficitaren kader in nagrad zaposlenim za deficitaren kader - torej če sodelavec pripelje novega sodelavca, ki ostane, prejme nagrado.
Ponujajo tudi financiranje šolanja bolničarjem, kuharjem, zdravstvenim tehnikom in drugim ter se povezujejo s srednjimi medicinskimi šolami in lokalnimi zavodi za zaposlovanje.
Poslovna direktorica izpostavlja še, da zaposlenim ponujajo številne ugodnosti, kot so višji regres, božičnica, nagrada ob zaposlitvi za deficitaren kader, plačilo dodatnega kolektivnega nezgodnega zavarovanja, možnost fleksibilnega delovnika, celo brezplačno kavo in tople napitki za zaposlene.
»Regres v SeneCura domovih v Sloveniji je 1200 evrov, božičnica je 200 evrov, zaposleni dobijo poleg izplačane božičnice tudi novoletno darilo v vrednosti 50 evrov. Zaposlene obdarimo tudi za veliko noč, otroci zaposlenih do 12 leta prejmejo novoletno darilo,« dodaja.
Nagrada za deficitaren kader, kot so na primer srednje medicinske sestre, bolničarje in kuharje, pa znaša 1000 evrov za eno leto zaposlitve.
Čas je za sistemske rešitve
»Tako kot mnogi naši kolegi v drugih domovih, pa najsi gre za koncesionarje ali javne zavode, menimo, da so na tem področju nujno potrebne sistemske rešitve za ureditev vseh teh zagat, ki jih imamo na področju kadrovske politike v domovih starejših,« je še jasna Gavranovič.
Razmere pa se lahko še zaostrijo ob morebitnem povečanju števila okužb s covidom-19 v prihodnjih mesecih.
