Zaposlitveni center Avantus je center, kjer so zaposleni invalidi in center kjer poteka projekt socialne aktivacije.
Julija leta 2015 je bilo ustanovljeno invalidsko podjetje, ki se imenuje Zaposlitveni center Avantus, kjer so zaposleni tisti, ki jim je ostalo od 30 do 70 odstotkov delovne zmožnosti.
»Zakon predvideva, da moraš zaposliti pet invalidov in enega strokovnega delavca. Torej začelo nas je šest, danes pa nas je zaposlenih že 18 in 120 ljudi preko projekta socialne aktivacije in imamo tudi svoje športno društvo, kjer izvajamo vpliv gibanja na invalide,« nam pove direktor Zaposlitvenega centra Avantus Matjan Cojhter.
Center je razdeljen na invalidski del in kongresni center
Prostori centra Avantus so razdeljeni na kongresni del in na invalidsko podjetje oziroma Zaposlitveni center Avantus. Invalidsko podjetje danes zaposluje deset invalidov z odločbo, da so zaposljivi na zaščitenem delovnem mestu.
»Njihovo primarno delo je likanje nogavic. Iz odpadkov neuporabnih nogavic pa izdelujejo opice, kužke in muce za otroke. Te igrače imajo tudi certifikat varna igrača, eko igrača in so plod sodelovanja s slovenskim izdelovalcem nogavic. Večinoma jih prodajamo prosto na trgu,« nam razloži Matjan.
Na mesec zlikajo med 20.000 in 30.000 parov nogavic in izdelajo približno 150 opic, ki jih potem prodajo na različnih prireditvah. Njihova opica je tudi v Pokrajinskem muzeju Maribor.
Projekt socialne aktivacije
Drugi del njihove zgodbe pa je projekt socialne aktivacije. Dva projekta izvajajo v Mariboru in enega v Lenartu. Štirideset trajno brezposelnih ljudi, ki so mlajši od 49 let in so prejemniki denarne socialne pomoči se pri njih enajst mesecev udeležuje programa v okviru katerega so deležni psihosocialne podpore, motivacijskih delavnic, komunikacijskih delavnic in delovnih aktivnosti.
»Za udeležbo v tem programu dobijo plačano malico, potne stroške in nadomestilo 80 centov na uro prisotnosti izplačano v gotovini, zato da ne izgubijo pravic, ki jih imajo kot denarna socialna pomoč, enkratno nadomestilo, otroški dodatki in ostalo,« nadaljuje Matjan.
Predstavijo jih potencialnim delodajalcem
Program traja enajst mesecev od ponedeljka do petka. Prva dva meseca so prisotni pet ur na dan, naprej pa po šest ur. Nekateri prej zapustijo program, ker si najdejo v tem času zaposlitev, drugi pa izstopijo po lastni volji. Nudijo jim svetovanja, učijo delovnih navad, predavajo jim o osebni higieni in bontonu. V tem postopku s posamezniki skupaj izdelajo zaposlitveni načrt, karierni načrt in potencialnim delodajalcem omogočijo, da se jim predstavijo. V skupinah so zabeležili 45-50 odstotno uspešnost.
»V času od ustanovitve do danes je pri nas našlo redno zaposlitev za nedoločen čas 10 invalidov. Ne delajo na normo, saj smo se skupaj dogovorili, da je zaupanje med njimi in do nas pomembnejše in je s tem njihova učinkovitost večja, nam za konec pove Matjan Cojhter.
