Splošno nezadovoljstvo delavcev v Henklu se razrašča, lani so ustanovili celo nov sindikat.
V mariborskem podjetju Henkel prihaja zadnje čase do splošnega nezadovoljstva med zaposlenimi. Proizvodni delavci naj bi – po besedah Gvida Novaka, predsednika Konfederacije slovenskih sindikatov – lanskega septembra ustanovili nov sindikat, vendar pa jih vodstvo že leto dni onemogoča in diskriminira.
Julija so zato podali prijavo na inšpektorat za delo, ki pa naj bi jo podjetju celo posredoval ter tako pomagal pri diskriminaciji in izvajanju mobinga nad zaposlenimi, poroča STA. Tako so se delavci organizirali sami, sicer nezakonito mimo sindikatov, in od uprave med drugim zahtevali pojasnilo, zakaj kljub odličnim rezultatom in dvigu učinkovitosti ne bodo prejeli vsakoletne nagrade za uspešnost.
Zaradi neodzivnosti in nezakonitega posredovanja prijave so inšpektorat prijavili protikorupcijski komisiji, od glavne inšpektorice Nataše Trček pa zahtevali izločitev vseh inšpektorjev mariborske območne enote. Ob tem od resornega ministrstva pričakujejo tudi uvedbo nadzora nad delom na tej enoti.
Inšpektorat zavrača idejo posredovanja prijave
Inšpektorat je za STA potrdil prejeto prijavo, ob tem pa pojasnil, da letno prejmejo okoli 5500 prijav s področja nadzora delovnih razmerij, s katerimi se ukvarja 40 inšpektorjev. Postopek nadzora naj bi začeli, a še ga niso zaključili, sindikat pa seznanili z možnostjo mediacije, kar je prijavitelj odločno zavrnil.
Ob tem so zatrdili, da inšpektorat prijav ne pošilja delodajalcem, kar ni naredil niti v tem primeru, vendar pa morajo za ugotavljanje kršitev preučiti različno dokumentacijo v podjetju. Nadzor nameravajo nadaljevati preko krajevno pristojne območne enote, saj ni razlogov za izločitev inšpektorjev.
Sindikat že lani zagrozil z napovedjo stavke
Nezadovoljstvo delavcev v podjetju z okoli 550 zaposlenimi pa je potrdil tudi sindikat Kemične, nekovinske in gumarske industrije, znotraj katerega je okoli 300 članov, saj naj bi šlo za vse večje obremenitve zaposlenih, zmanjšane bonitete in nizke plače, nesorazmerne glede na uspešnost poslovanja. Tako je omenjeni sindikat že lanskega novembra zahteval zvišanje osnovnih plač, ker pa jim niso prisluhnili, so zagrozili z napovedjo stavke. Februarja so z vodstvom dosegli dogovor, s katerim so bili zaposleni zadovoljni, zato so ustavili stavkovne aktivnosti.
Do ponovnega nezadovoljstva pa je prišlo maja pri odrejanju nadurnega dela in prerazporeditvi delovnega časa, o čemer se še vedno pogajajo.
Po objavi poslovnih rezultatov so vodstvu tudi predlagali izplačilo nagrade za uspešnost, ki so jo pred tem prejemali z junijsko plačo, kar pa je uprava zavrnila zaradi varčevanja Henkla na globalni ravni. Sindikat je zato zahteval pogajanja, do katerih ni prišlo, zaposleni pa so septembra ob jubileju prejeli 130 evrov bruto bonusa.
Sindikata ne sodelujeta, uprava si prizadeva za delavce
V KNG pa so zavrnili trditve drugega sindikata o oviranju njihovega dela, saj naj bi prav KSS zavrnil njihovo pobudo, da bi sodelovali na prvem sestanku pri vodstvu družbe. Ker novi sindikat ni dosegel reprezentativnosti, so družbo opozorili na pravila včlanjevanja, obračun članarine in izčlanjevanja. Ker doslej še niso prejeli obvestila o doseženi reprezentativnosti in številu članov, v pogajanja v podjetju ne morejo biti vključeni.
Medtem pa naj bi se na trenutne razmere odzval vodja uprave Rolf Müller-Grünow, ki pravi, da so zaposleni ena ključnih vrednot podjetja, zato si ves čas s stalnim odprtim dialogom prizadevajo izboljšati njihove delovne pogoje.
»Pri določenih temah hitro najdemo dogovor, pri drugih potrebujemo več časa. Novi sindikat je bil ustanovljen lani. Kljub dejstvu, da je še vedno v procesu pridobivanja statusa reprezentativnosti in s tem možnosti, da postane enakopravni socialni partner, smo mu zagotovili pogoje za delo,« je za STA pojasnil prvi mož Henkla, ob tem pa dodal, da izplačilo nagrade za uspešnost ni sestavni del kolektivne pogodbe.
