Zagovornik je ugotovil diskriminacijo zaposlenih pri zavarovalnici zaradi njihovega zdravstvenega stanja.
Zaposleni pri eni izmed slovenskih zavarovalnic so ob koncu leta 2021 ugotovili, da je bila njihova nagrada za poslovno uspešnost nižja, zgolj zato, ker so bili med letom odsotni z dela zaradi bolezni.
Eden od zaposlenih se je zaradi tega obrnil na Zagovornika načela enakosti. Predložil je merila, po katerih se je nagrada znižala za vsak dan bolniške. Takšen sistem naj bi, kot je zapisal v prijavi, pomenil neposredno diskriminacijo zaradi zdravstvenega stanja.
Zavarovalnica trdila, da je vse zakonito
V odgovoru na prijavo je zavarovalnica navedla, da je delovala skladno z zakonodajo. Sklicevala se je na sodbo višjega delovnega sodišča, ki je določala, da je dejansko opravljanje dela ključen pogoj za prejem nagrade. Predložili so tudi pravno mnenje strokovnjaka za delovno pravo, ki naj bi potrjevalo zakonitost njihovega sistema nagrajevanja.
Vrhovno sodišče postavilo jasno mejo
Med postopkom pri Zagovorniku je vrhovno sodišče odločilo v podobnem primeru in razsodilo, da je zniževanje nagrade zaradi bolniške odsotnosti diskriminatorno. Ta odločitev ima večjo pravno težo kot tista, na katero se je sklicevala zavarovalnica.
Zagovornik je z razsodbo seznanil zavarovalnico in jo pozval, naj doseže poravnavo z zaposlenimi, ki so bili zaradi bolezni prikrajšani. Zavarovalnica tega ni sprejela.
Zagovornik je nadaljeval s postopkom in uradno ugotovil diskriminacijo.
Merila za izplačilo nagrade za leto 2021 so bila po njegovem mnenju nepravična do vseh, ki so bili odsotni zaradi svojega ali otrokovega zdravstvenega stanja.
