Na našem območju veliko število brezposelnih invalidov: Kako jih vključiti in zakaj je to nujno?

Na Zavodu za zaposlovanje Maribor želijo spodbuditi še več delodajalcev k zaposlovanju invalidov. Med pozitivnimi primeri je občina Šentilj, kjer imajo zelo dobre izkušnje z zavodom Zmoremo.

Zavod Zmoremo, ki so ga ustanovili leta 2016, po besedah šentiljskega župana Štefana Žvaba nudi občini različne storitve, med drugim urejanja okolja, čiščenja prostorov, dostave hrane, prevozov in druge pomoči starejšim. 

»Sprva so bili določeni pomisleki, a izkazalo se je, da nam zavod nudi zelo kakovostne storitve, ki so celo cenejše kot na trgu,« je povedal.

Kot je dejal, so s tem zagotovili konstantnost zagotavljanja omenjenih storitev v občini, hkrati pa omogočili ljudem z različnimi invalidnostmi zaposlitev. Vsi delavci v zavodu imajo pogodbo za nedoločen čas, njihovo število se iz leta v leto povečuje.

Tudi osebe z invalidnostjo se lahko enakopravno vključujejo na trg dela

Direktor zavoda Jernej Rajh je pojasnil, da nudijo storitve tudi za občini Gornja Radgona in Duplek. Trenutno je v zavodu zaposlenih 19 ljudi, od tega je 14 invalidov na zaščitenih delovnih mestih, ostali so mentorji in drugo podporno osebje.

Po besedah vodje območne službe zavoda za zaposlovanje Maribor Bernarda Memona je zavod Zmoremo eden od dokazov, da se lahko tudi osebe z invalidnostjo enakopravno vključujejo na trg dela in dosegajo želeno učinkovitost. 

»Treba je razbliniti predsodke pri delodajalcih in v lokalnih skupnostih. Danes smo večkrat slišali, da se da in da se splača,« je povedal.

Med brezposelnimi okoli 13 odstotkov invalidov

Na njihovem območju je med brezposelnimi okoli 13 odstotkov invalidov in z današnjim posvetom so želeli prispevati k temu, da bi se tudi za te ljudi izboljšale zaposlitvene možnosti. 

»Sodelovanje z zaposlitvenimi centri je v prvi vrsti družbeno odgovorno in želimo si, da bi bilo več posluha za to,« je dodala namestnica direktorja mariborskega zavoda za zaposlovanje Mirjana Zgaga.

»Želimo si, da tudi druge občine prepoznajo v tem možnost in priložnost ter da dejansko izvedemo, ne samo na papirju, to, da imajo tudi ranljive skupine enake možnosti vključevanja v delovno okolje,« je povedala. 

Poudarila je, da je sodelovanje z zaposlitvenimi centri oziroma zaposlovanje invalidov lahko za delodajalce tudi ugodna rešitev namesto neposrednega plačevanja kvot v kvotni sistem invalidov.

Memon meni, da je pri širjenju tega sporočila ključno ustrezno informiranje delodajalcev, ki še ne zaposlujejo invalidov. Še posebej to velja za javne zavode, kjer je po njegovih besedah »še veliko manevrskega prostora« na tem področju.