Mariborsko podjetje s svojo edinstveno delovno politiko zares piše zgodbo o uspehu.
Mariborsko podjetje Mikro Polo, ki velja za največjega slovenskega dobavitelja laboratorijskega pribora, opreme, kemikalij in diagnostike, ni vsakdanje podjetje. Tukaj vlada navdse sproščeno vzdušje: zaposleni so nasmejani, stresa praktično ni, če je nuja, lahko zaposleni delajo tudi od doma. V oči pa bode predvsem dejstvo, da lahko na delovno mesto pripeljejo tudi svojega hišnega ljubljenčka. Vse to omogoča Marko Podgornik, direktor odprtih nazorov, ki se v svojem sproščenem vodenju podjetja zgleduje tudi po drugih državah Evrope.
V službo s kužkom
Ob vsakodnevnem stresnem delu, ki terja veliko časa na delovnem mestu, lahko zanemarimo morebitne hišne ljubljenčke, ki nas potrpežljivo čakajo doma. Zaposlenim v Mikro Polo ni treba skrbeti, kako muca ali kuža žalostno čakata na njihovo vrnitev. Zakaj le, ko pa si lahko zaposleni svojega ljubljenčka pripeljejo kar s seboj na delovno mesto. Kot nam je zaupal direktor podjetja, je za takšno prakso slišal v tujini in izkazala se je za zelo obetavno. Opaziti je, da imajo živali zelo pozitiven vpliv na delovno klimo in sproščenost, direktor pa nasmejane obraze zaposlenih pogojuje tudi s prisotnostjo živali.
»Sodelavci me ob prihodu v službo velikokrat še pred vsem ostalim vprašajo, kje je Scooby (sem lastnik beagla), veliko se jih med odmorom z njim odpravi na kratek in sproščujoč sprehod. Velikokrat je v službi tudi argentinska doga Deža, takrat je v pisarni še posebej veselo in polno energije,« je za naš portal povedal direktor Marko Podgornik.
Delo od doma, neomejen dopust ... pa še kaj bi se našlo
Dober delavec ne pozna (pretiranega) stresa. Očitno se tega še predobro zavedajo v podjetju, saj so na voljo tudi neomejen plačan dopust (pač, v kolikor se tisti, ki nadomešča, strinja z daljšim izostankom odgovornega delavca), pa tudi počitek med delovnikom ni nek bav-bav, ki bi ga »big brother« kritično opazoval iza skrite kamere.
»Zaposlenim zraven naštetega ponujamo še brezplačen zajtrk, ugodnosti, ki so povezane z načeli družini prijaznega podjetja (prost prvi dan vrtca in prve triade osnovne šole, otroci so vedno dobrodošli tudi na delovnem mestu in podobno), zaposleni imajo fleksibilen delovni čas glede na njihove potrebe, ponujamo možnost dela od doma (v primeru, da sodelavci opravljajo kakšno zahtevnejšo nalogo, ki zahteva več koncentracije in miru oziroma imajo doma kakšne neodložljive obveznosti),« še pojasnjuje Podgornik.
Da se zaposleni še bolj zbližajo med seboj, je poskrbljeno za športne aktivnosti skozi celo leto. Lahko se preizkusijo v odbojki, nogometu, badmintonu, raznih skupinskih vadbah, skupaj se odpravljajo na službene izlete in se zabavajo na zaključnih novoletnih tematskih zabavah.
Brez stresa, a uspešni. Torej se le da!
V današnjem hektičnem svetu smo priča zgodbam, v katerih oseba dela po 12 ur na dan, vsa izmozgana pride domov, nekaj malega poje, naslednji dan pa nadaljuje v enakem tempu. Dan je enak prejšnjemu, stres pa se ne neha nalagati. Kot nam je zaupal Podgornik, se sam takšnega poslovanja ne poslužuje, saj prinaša več slabosti kot koristi. Je izmozgan delavec dober delavec? Zanj vsekakor ne.
»Zagotovo nisem pripadnik garanja, saj to za podjetje dolgoročno ne pomeni nič dobrega. Vsi nekako delujemo po načelu, da delo mora biti opravljeno, vendar vsak posameznik ve, kje je njegova »meja«, ki pa ne sme biti prekoračena, saj zaposlen pod stresom zagotovo ni tako efektiven kot tisti, ki je pri svojem delu sproščen,« še pojasnjuje. Nek sila kritičen podjetnik, ki je pristaš garanja, bi se nad tovrstno prakso morda še zmrdoval, češ da »lenarjenje« zagotovo ne prinaša primernega zaslužka. Pa še kaj! Četudi gre v podjetju Mikro Polo za »mehke metode«, ki jih po mnenju direktorja ne moremo zmeriti, pa o njihovi uspešnosti zagotovo pričajo tudi uspešni poslovni rezultati.
»Samo zadovoljen zaposlen je namreč tudi dober zaposlen; če smo zadovoljni, je naš delovni elan večji, k nalogam pristopamo z veseljem, kar se nenazadnje izraža tudi v naši učinkovitosti,« pravi.
