Karierni sejem v mariborskem Hotelu City poteka do 18. ure.
V mariborskem Hotelu City se je dopoldan začel Karierni sejem MojeDelo.com. Obiskovalcem so na voljo zanimiva predavanja na temo kariernega razvoja, izobraževanj in osebnostne rasti, prav tako pa lahko čas izkoristijo za pogovor z delodajalci in brezplačno karierno svetovanje.
Na dogodku se predstavlja 34 uspešnih slovenskih podjetij iz različnih panog, med njimi tudi aktualni najuglednejši delodajalec Lek, ki v svojem novem obratu v Lendavi aktivno išče nove kadre.
Letošnji sejem poteka pod sloganom »Stavi nase«, s čimer organizatorji poudarjajo pomen človeškega dejavnika v času hitrih tehnoloških sprememb.
Kot pojasnjuje Andreja Šobar, vodja marketinga MojeDelo.com, je vsebina predavanj močno usmerjena v prihodnost, saj se vsi sprašujemo, kam nas bo peljal razvoj tehnologije.
»Mi še vedno verjamemo, zato je tudi ta slogan, da navkljub umetni inteligenci človek ostaja v ospredju.«
Umetna inteligenca sicer že močno vpliva na vsakdanje procese, kar čutijo tudi znotraj njihovega podjetja. Šobar ob tem poudarja, da se mora vsak posameznik spoznati z novimi orodji, a tehnologija ne more nadomestiti človeka.
Kaj iščejo delodajalci in kaj pričakujejo mladi?
Delodajalci na stojnicah iščejo predvsem kadre za konkretna operativna in tehnična delovna mesta, kot so vzdrževalci elektro ali strojne smeri, operaterji v proizvodnji, CNC-operaterji, orodjarji, monterji, viličaristi in skladiščniki. Močno pa izstopa tudi povpraševanje v IT-sektorju, mehatroniki, zdravstvu, prodaji, marketingu in financah.
Poleg tehničnih znanj podjetja iščejo zanesljivost, odgovornost in pripravljenost na učenje, vse večjo pozornost pa namenjajo tudi poznavanju umetne inteligence.
Razmere na trgu dela sicer ostajajo zelo dinamične in v marsičem zahtevne za delodajalce. Še vedno beležijo nizko brezposelnost, kar pomeni, da podjetja aktivno iščejo kadre in morajo za njihovo pozornost ponuditi več kot v preteklosti.
Spreminjajo pa se tudi zahteve na drugi strani, saj na trg dela množično vstopajo mlajše generacije, ki imajo precej drugačne prioritete in natančno vedo, kaj želijo od svojih prihodnjih zaposlovalcev.
»Prednjači ne plača, ampak predvsem dobro razmerje med zasebnim in poklicnim življenjem, dobri delovni pogoji, možnost hibridnega dela in delo od doma,« dodaja sogovornica.
Mladi tako poleg fleksibilnosti pričakujejo predvsem spoštovanje, korektne odnose in posluh delodajalca za njihove potrebe.
Predavanja o umetni inteligenci, stresu in novih začetkih
Predavanja o umetni inteligenci, stresu in novih začetkih
V sklopu dogodka se je čez dan že zvrstilo precej zanimivih predavanj. Gorazd Prah je mladim že svetoval o prvem vstopu na trg dela, medtem ko je direktorica Elektro Maribor Tatjana Vogrinec Burgar obiskovalcem približala, kako razmišljajo vodje.
Veliko pozornosti je pritegnila tudi večkratna zmagovalka belih strmin Ilka Štuhec, ki je v predavanju »Menjava kariere: Kako iti naprej« spregovorila o zaključku športne poti in novih začetkih. Obiskovalcem je delila izkušnje o soočanju z izzivi ter pogumu za novo karierno poglavje.
Za to, da bodo obiskovalci spoznali, kako lahko umetno inteligenco konkretno uporabijo v karieri in vsakdanjem delu za večjo učinkovitost, bo s praktičnimi primeri poskrbel Jure Križman. Akreditirana trenerka za orodja osebnega razvoja Urška Gerbajs pa bo spregovorila tudi o nadziranju čustev in obvladovanju stresa.
