Slovenija je med strateške razvojne in gospodarske prioritete umestila krožno gospodarstvo, zavedajoč se, da prehod ni več izbira, ampak nuja prihodnjega razvoja. A za prehod potrebuje tudi razvit in kompetenten kader.
a doseganje ciljev so poleg mnogih drugih pogojev izjemno pomembni in potrebni kompetentni kadri. Tako so na včerajšnji zaključni konferenci projekta KOC Krog predstavili rezultate svojega dela pri določanju kompetenc kadrov v krožnem gospodarstvu in konkretnem usposabljanju zaposlenih v podjetjih.
Ključno je usposabljanje zaposlenih
Usposabljanje zaposlenih je eden izmed ključev za uspeh podjetja, še posebej v podjetjih, ki odgovorno vstopajo v aktivnosti, ki jih narekuje krožno gospodarstvo.
»Potem ko smo opredelili sedem za panogo specifičnih profilov zaposlenih ter zanje izdelali model kompetenc, smo pripravili načrt usposabljanj v partnerskih podjetjih,« je povedala Natalija Žunko, vodja projekta.
Zato je 15 podjetij, katerih osnovna dejavnost je ravnanje z odpadki, skupaj s Fundacijo za izboljšanje zaposlitvenih možnosti Prizma in Štajersko gospodarsko zbornico ustanovilo Kompetenčni center za razvoj kadrov v krožnem gospodarstvu in pridobilo sredstva na javnem razpisu Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije za sofinanciranje vzpostavitve in delovanja kompetenčnih centrov za razvoj kadrov za obdobje 2017 do 2018.
Projekt so začeli izvajati 1. marca 2017 in ga bodo zaključili konec letošnjega leta.
Žunkova je izpostavila tudi nujnost vseživljenskega učenja vseh zaposlenih: »Od zaposlenih se pričakuje, da so inovativni, da se prilagajajo razmeram v notranjem in zunanjem okolju, so komunikativni in digitalno dobro usposobljeni. Odgovorna podjetja se zavedajo, da vseh potrebnih kompetenc od zaposlenih ne morejo samo pričakovati, ampak da morajo sama vlagati v njihovo usposabljanje in jim omogočati pridobivanje ustreznih kompetenc, sebi pa s tem zagotovijo odgovorne in usposobljene sodelavke in sodelavce.«
Usposabljanja, v katera je bilo vključenih 65 odstotkov vseh zaposlenih iz 15 podjetij, se bodo zaključila konec oktobra. Izvedenih je bilo 267 usposabljanj, vključenih pa 1011 zaposlenih.
Čas hitrega razvoja in nenehnih sprememb
Čas, ki ga živimo, je čas hitrega razvoja in nenehnih sprememb. Znanje, ki ga pridobimo v procesu izobraževanja, je samo še dobra podlaga za učenje in pridobivanje novih znanj ter pridobivanje novih veščin na delovnem mestu.
»Ravnanje z odpadki je ključno v krožnem gospodarstvu in samo večanje usposobljenosti in kompetenc zaposlenih zagotavlja, da bodo podjetja še naprej izvajala storitve ravnanja s komunalnimi odpadki na najvišjem strokovnem in okoljskem nivoju,« je na včerajšnji zaključni konferenci izpostavila Petra Hercog, vodja področja tržne dejavnosti v Snagi.
»Skozi takšne projekte pridobimo vsi, zato se Snaga Maribor vanje vključuje in si s tem omogoča usposabljanja za zaposlene. Za nas je to izjemno pomembno, skozi ta projekt smo veliko pridobili, na nas je, da usposabljanja zaposlenih kontinuirano nadaljujemo in jim s tem omogočamo uspešno delo in tudi njihovo motiviranost in zadovoljstvo.«
