Povpraševanje po delovni sili še naprej presega ponudbo. Delodajalci se morajo zato vedno bolj truditi, da pridobijo kadre. V Mariboru je danes priložnost za iskalce zaposlitve, saj delodajalci na kariernem sejmu iščejo več kot 1000 novih delavcev.
V mariborskem Hotelu City se je dopoldan začel Karierni sejem MojeDelo.com. Podjetja na enem mestu v enem dnevu iščejo kar tisoč zaposlenih.
Obiskovalcem so na voljo zanimiva predavanja in delavnice na temo kariernega razvoja, izobraževanj in osebnostne rasti. Prav tako lahko ta čas izkoristijo za pogovor z delodajalci in brezplačno karierno svetovanje.
Ali bodo delodajalci še našli dovolj zaposlenih za službe, ki so na voljo?
»Na karierni sejem gledamo kot na najbolj barvito tržnico, kjer se srečujejo podjetja z iskalci zaposlitve, je povedala Sarah Jezernik Konovšek, direktorica podjetja Styria digital marketplaces: »Res smo v digitalni dobi, a se zavedamo, da je osebni stik neprecenljiv.«
Katere kadre iščejo delodajalci? »Izpostavim lahko IT-jevce in programerje, različne vodstvene profile, precej profilov na področju prodaje, vzdrževalce, CNC operaterje, tehnologe, električarje, delavce v proizvodnji, monterje, voznike,« je dejala Nika Rakonja, vodja enote strateški marketing Mojedelo.com.
Trenutno stanje na trgu dela je takšno, da je več je tistih, ki ponujajo delo, kot pa tistih, ki zaposlitev iščejo. Kot so na kariernem sejmu razložili delodajalci, je trenutno primerne kadre težko dobiti, za bodoče sodelavce pa se morajo boriti.
Konkurenca med delodajalci stalno narašča
Med razstavljavci je tudi podjetje Lek, ki bo iskalo kar 500 zaposlenih. »Dejansko je bitka za kadre in talente globalno vseprisotna. Tudi konkurenca med delodajalci stalno narašča,« je povedal Simon Rečnik, član uprave Leka.
V Lendavi se odpira nov obrat Leka: »Gradnja tega objekta že poteka, nekaj zaposlitev smo že izvedli. Načrtujemo pa, da bomo do konca leta 2026 zagotovili okoli 300 novih delovnih mest.« Nedavno so v Leku postavili tudi temeljni kamen za gradnjo razvojnega centra v Ljubljani.
Direktor mariborskega zavoda za zaposlovanje Bernard Memon je povedal, da bodo tudi v prihodnje potrebe delodajalcev veliko višje, kot je razpoložljivega kadra. Kot je dejal, je ključni cilj zavoda »aktiviranje vsega razpoložljivega delovnega potenciala«.
Da bi dosegli ta cilj, je premalo klasično svetovanje, ki ga nudijo iskalcem zaposlitve: »Zato smo se odločili, da naše ključne aktivnosti v nadaljevanju peljemo skozi sejemske dejavnosti.« Zavod za zaposlovanje že zdaj na nivoju države organizira okoli 50 sejmov.
Odlivi kadra v sosednjo Avstrijo
Na mariborskem zavodu za zaposlovanje ocenjujejo, da na avstrijskem Štajerskem dela okoli 15.000 Slovencev, na avstrijskem Koroškem pa okoli 5000. Večinoma so zaposleni v avtomobilski industriji in storitvenih dejavnostih.
»Težava naše regije ni samo Avstrija, ampak je velik izziv tudi to, kako zadržati kadre, ki odhajajo v osrednjo Slovenijo in savinjsko-šaleško regijo,« je dejal direktor območne službe zavoda.
Memon poudarja, da padca brezposelnosti v Sloveniji ne beležimo zaradi odhodov brezposelnih Slovencev na delo v Avstrijo. »Statistika je pokazala, da nihanja povečevanje števila brezposelnih Slovencev v Avstriji in zaposlovanja njih niso tako velika. Izrazita so bila le v času covida, ko je prišlo do večjega števila odpuščanj.«
Višina plače za delavce ni več bistvenega pomena
Kako mlade prepričati, da se odločijo za deficitarne poklice? »Ključna stvar je v vzgoji, da teh poklicev ne zaničujemo,« pravi Marko Gorjak, predsednik Območne obrtno podjetniške zbornice Maribor in direktor Orodjarstva Gorjak.
Izpostavil je pomen osnovnih poklicev, kot so zidarji, vodovodarji in keramičarji. Gorjak si želi večje prizadevanje države pri nagovarjanju mladih za te poklice: »O tem se pogovarjamo že več deset let. Zamudili smo že veliko priložnosti, stanje pa je vedno hujše.«
Zaposlovalci opažajo, da višina plače za delavce ni več bistvenega pomena. »Iskalcem zaposlitve so danes ključnega pomena odnosi, urniki, možnost usklajevanja službenega in delovnega časa, možnost dela od doma, v Ljubljani je na primer zelo pomembno, če ima delavec zagotovljeno parkirno mesto,« je povedal Rok Pajk iz agencije kariera.si.
