V mariborskem podjetju dodatni dnevi dopusta za zaposlene, ki so športno aktivni

Zadnje čase je veliko govora o promociji zdravja na delovnem mestu. Predvsem tudi zato, ker so zdravi in zadovoljni delavci bolj produktivni in ustvarjalni, prav tako pa redkeje odhajajo v bolniške staleže.

Zaposlene motivirajo h gibanju

In mariborsko podjetje Moja elektrarna se tega dobro zaveda, zato so letos uvedli prav posebno prakso, s katero svoje zaposlene motivirajo h gibanju. 

V podjetju pravijo, da se zavedajo pomena zdravega načina življenja, zato spodbujajo zaposlene k skrbi za zdravo življenje, »ki je pogoj, da bomo lahko še naprej vsak dan uspešno sodelovali in premagovali ovire, in ker želimo prispevati k dvigu nivoja življenja vseh nas.«

Nagrada? Dodatni plačani prosti dnevi

Njihova ekipa je sestavljena iz aktivnih posameznikov, zato jim je takšen takšen način delovanja v krvi.

Z razmišljanjem o dodatni spodbudi in motivaciji pa je vodstvo podjetja videlo priložnost v prispevku k izboljšanju kakovosti življenja ekipe, odgovarjajo na vprašanje, od kod ideja za nagrajevanje zaposlenih, ki so športno aktivni. In kaj je »nagrada«?

»Nagrada so dodatni plačani prosti dnevi za aktivno življenje, s katerimi še lažje udejanjamo ‘work - life balance’,« še dodajajo v podjetju.

Dober odziv med zaposlenimi

Odziv med zaposlenimi je bil pozitiven, saj so prepoznali dobro priložnost. Sicer pa, kot pravijo v podjetju, so že v preteklosti s podobnimi akcijami dvigali nivo na tem področju in dodajajo, da je sledila še pika na i, torej v obliki nagrade za prispevek h kolektivnemu višanju zavesti zdravega načina življenja.

Sicer pa dnevno motivirajo zaposlene, pravijo, da se približajo potrebam posameznika, jim prisluhnejo in individualno obravnavajo potrebe ter želje in se jim tudi skušajo čim bolj tudi približati.