Na Štajerskem šokanten razpis za direktorja, kandidat mora imeti 48 let izkušenj

| v Lokalno

Razpisi za delovna mesta znajo biti precej zabavni, še posebej pri zahtevanih izkušnjah.

Ste že kdaj zasledili oglas za delovno mesto z neverjetnimi zahtevami za delo? Od zahtev za dolgoletne izkušnje, do zahtev o pretirani izobrazbi ali zahtevah za delo za mizerno plačo. 

Nasmehnili pa se boste tudi o prebiranju tega oglasa za direktorja podjetja. 

Organizacija, vodenje, zastopanje družbe in ... skoraj petdeset let izkušenj

Med prostimi delovnimi mesti Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje se je znašel oglas za direktorja podjetja iz Kidričevega

Med opisi del in nalog so zahteve, ki jih zares mora obvladovati vsak direktor. Gre za organizacijo, vodenje, predstavljanje, zastopanje družbe, upravljanje s sredstvi, in razne druge zahteve. 

Zadostna izobrazba je višješolska, višja strokovna, trajanje zaposlitve pa je za določen čas. 

Kakšne delovne izkušnje pa kandidat potrebuje? Poleg tega, da mora razumeti, pisati in govoriti v nemščini in angleščini pa potrebuje tudi dolgoletne delovne izkušnje. 

Podjetje jih zahteva skoraj petdeset let. Natančneje, pod zahtevo o delovnih izkušnjah so zapisali kar »48 let«. 

Do oglasa za delo lahko dostopate na tej obarvani povezavi

Preberite še

Komentarji

Heh

Kaj vas preseneča? V mislih že imajo nekoga in nočejo, da bi se kdo drug lahko prijavil, tako da so zahteve krojili na njega. Vse skupaj dati na inšpekcijo.

KoPs321

Miksanje koke

Intervent

Kaj si ti nor, tale direktor bo star minimalno 70 let. To bi v domu Danice Vogrinec komot napopali razpis.

big D

Oseba, ki je specializirana (strokovnak) z določenega področja mora to opravljat 10 000 ur, kar je znastvena raziskava neglede na področje (delovno mesto). Kar pomeni 4 do 5 let. Kar pomeni ustrezna zahteva bi bila 5 let. Je pa res ko berem slovenske razpise za delovno mesto, ne najdem podatkov, ki so za iskalca najbolj pomembni, odnos na firmi, moznost napredovanja, plača. Skratka v večina oglasih piše mi, mi, mi se pravi 95 % kaj pričakujemo, kaj smo dosegli, kaj zahtevamo,... Očitno še niso ljudje in firme skapirale da firma rabi delavca in ne obratno. Delajo vse da bi prepričali nekoga da so dobra firma ali ko slišiš plačo se obrneš (zgublajo samo čas iskalca s tem da niso pošteni). Ljudje, ki pa podpišejo pa so kratek čas na firmi, tako da pada kvaliteta dela in s tem posel firme. Če pa vprašaš ob prvem stiku o plači pa si predrzen, nočejo povedat (včasi tudi na prvem razgovoru ne zveš), skratka dejansko ko nekdo objavi razpis za delovno mesto, greš na plača,si preveriš za izbrano d. mesto povprečno plačo in se pogajaš na podlagi izkušenj okrog te cifre, če se čudijo poveš da je to povprečna preverjena plača, se pravi če se ne strinjajo se obrneš in čao. Zaminivi so Avstriski razpisi in Nemški, kjer zveš vse kaj moreš, (napredovanje, plača, odnos itd). In ljudje ostanejo na teh firmah.

Ip

Pridem jaz. Moja duša je dovol stara. Sigurno sem bil kdaj direktor.

Lokalno

Vse v Lokalno

Šport

Vse v Šport

Politika

Gospodarstvo

Slovenija

Scena

Svet

Vse v Svet

Kronika

Vse v Kronika

Kultura

Vse v Kultura