Zaključek leta je čas, ko se ozremo na iztekajoče se leto. Številna podjetja v tem prazničnem času organizirajo druženja, s katerimi se zaposlenim zahvalijo za trud in doprinos k uspešnemu poslovanju.
December je tudi v poslovnem času mesec različnih družabnih dogodkov, praznovanj in obdarovanj. Pred božično-novoletnimi prazniki podjetja pripravijo poslovne zabave in druženja, s katerimi se svojim zaposlenim zahvalijo za trud in hkrati poskrbijo za krepitev ekipnega duha.
Pri štajerskih podjetjih smo se pozanimali, ali bodo za svoje zaposlene letos pripravili tako imenovane 'zaključke'.
Mikro+Polu zaključek kot praznik skupnosti
V Mikro+Polu zaključka leta nikoli ne razumejo kot obveznost, temveč kot praznik skupnosti. Tudi letos ga bodo obeležili na svoj način – sproščeno, tematsko obarvano in nepozabno, kar je pri njih že tradicija.
Vsako leto pripravijo tematsko zabavo, ki jo sodelavci z veseljem sprejmejo kot priložnost, da za trenutek odložijo resnost vsakdana.
Tudi tokrat bo dogodek potekal v znamenju posebne tematike, ki pa za zdaj ostaja del decembrskega presenečenja.
Največ dajejo na občutek pripadnosti in iskrene povezanosti. Zato na dogodku podelijo priznanja sodelavcem, ki so v tekočem letu pustili največji pečat, med njimi tudi najvišje priznanje Najmikropolovec, ki ima v kolektivu posebno težo.
Po formalnem delu sledi tisto, kar jih najbolj povezuje: nasmeh, druženje in ples.
Jedra dogodka ne spreminjajo. Poudarjajo, da kultura in odnos nista sezonska elementa, ampak ju gradijo vsak dan. December je samo trenutek, ko vse to skupaj praznujejo.
Porabijo toliko, da sodelavci občutijo, da jim je mar. Konkretnih številk ne razkrivajo, saj verjamejo, da je vrednost dogodka v doživetju in občutku, ki ga zaposleni odnesejo domov.
Zaključek leta je simbolični zaključek in pika na i. Kultura v podjetju živi skozi vsakodnevne odnose, december pa je priložnost, da se skupaj zahvalijo za vse, kar so skozi leto ustvarili.
V Mikro+Polu niso pozabili niti na najmlajše. Letos zanje pripravljajo posebno decembrsko dopoldne s predstavo, obiskom Božička in razdelitvijo daril, ki jih starši izberejo za svoje otroke. To je eden od trenutkov, ki ga želijo v podjetju vedno ohraniti.
V Mikro+Polu verjamejo, da podjetje raste zaradi ljudi. Zato so skupni trenutki njihov najlepši investicijski vložek – v odnos, kulturo in prihodnost.
Zaključki v Pošti Slovenije po poslovnih enotah
Pošta Slovenije bo tudi letos obdarila otroke svojih zaposlenih. Ti bodo na domači naslov prejeli božičkov paket z darilom, prilagojenim različnim starostnim skupinam. V paketu bo tudi pismo Božička s povezavo do virtualne lutkovne predstave, ki si jo lahko v prazničnem času ogledajo večkrat.
Med letom Pošta Slovenije vse sodelavke in sodelavce povabi na Poštne igre, ki vključujejo pogostitev in zabavo ter predstavljajo redno letno druženje zaposlenih.
Ob koncu leta pa se tako imenovani 'zaključki' organizirajo samostojno po posameznih območnih poslovnih enotah.
Zaključek tudi v Javnem holdingu Maribor
V Javnem holdingu Maribor bodo zaključek leta za zaposlene tudi letos obeležili s tradicionalnim druženjem, pri čemer jim je najpomembnejše to, da se sodelavci počutijo sproščeno in povezano. Vsako leto si prizadevajo ohranjati osnovni namen dogodka – izkazovanje hvaležnosti sodelavcem ter krepitev timskega duha.
Pri organizaciji pazijo na učinkovito porabo sredstev, trenutnega stroška dogodka pa še ne razkrivajo, saj ni dokončno določen. Kot poudarjajo, je takšno druženje ob koncu leta zanje vedno pozitivna izkušnja, ki vpliva na zadovoljstvo in zavzetost sodelavcev tudi v prihodnje.
Tudi letos bo poskrbljeno za obisk Božička za otroke zaposlenih. Dogodek želijo ohraniti prazničen in vključujoč, zato nanj povabijo tudi družinske člane sodelavcev.
V AJM tradicionalna skupna malica
Tudi letos bodo zadnji delovni dan pred prazniki, 24. decembra, skupaj obeležili z že tradicionalno skupno malico. Ta trenutek je pri njih namenjen sproščenemu druženju, zahvali za opravljeno delo ter simboličnemu zaključku leta.
Ker je delovni dan skrajšan, praznični čas začnejo mirno, skupaj in z zavedanjem, da so uspehe ustvarili kot ekipa.
V AJM dajejo prednost praktičnosti in spoštovanju prostega časa zaposlenih. Dogodke organizirajo v okviru delovnega časa in na sedežu podjetja, da nikogar dodatno ne obremenjujejo s srečanji zunaj delovnika ali na oddaljenih lokacijah.
Tako omogočijo, da se sodelavci brez dodatnih obveznosti povežejo, sprostijo in v miru izmenjajo dobre želje pred prazniki.
Njihova oblika prazničnega druženja ostaja nespremenjena. Verjamejo v pristnost, kontinuiteto in pomen osebnega stika – ne glede na gospodarski ciklus.
Sredstva za pogostitev ter praznično darilo za vsakega zaposlenega namenijo vsako leto v približno enakem znesku. To je naložba v dobro počutje zaposlenih in v kulturo podjetja, ki jo gradijo dolgoročno.
Njihov zaključek leta ni posebej glamurozen, je pa pristen – tako kot odnosi, ki jih želijo gojiti: iskreni, spoštljivi in sodelovalni. Prepričani so, da se močna kultura gradi skozi vsakodnevno sodelovanje ter preproste, a iskrene geste, ki spodbujajo pripadnost in občutek skupnosti.
Pri njih tradicionalno otroke do desetega leta obišče prvi izmed decembrskih dobrih mož – Miklavž. Tudi letos bo obdaril skoraj 60 otrok sodelavcev. Gre za lep trenutek, ki povezuje družinske vrednote podjetja.
V Elektro Maribor skupno srečanje sodelavcev
Za vse v Elektro Maribor zaposlene pripravljajo skupno srečanje sodelavcev, namenjeno povezovanju, druženju, spoznavanju in spoštovanju vseh, ki so del družbe. Poudarjajo, da je vsak posameznik enako pomemben in da si želijo, da zaposleni to tudi začutijo.
Verjamejo, da takšni dogodki krepijo občutek pripadnosti in enotnosti ter ustvarjajo pozitivno delovno okolje. Glavni cilj je, da zaposleni doživijo, da cenijo njihovo delo in da skupaj gradijo kulturo sodelovanja.
Osredotočajo se na občutek povezanosti, spoštovanja in enotnosti. Dogodek dojemajo kot trenutek, ko lahko vsi sodelavci začutijo, da so del iste zgodbe ter da prispevajo k skupni uspešnosti podjetja.
V zadnjih dveh letih organizirajo skupni dogodek za vse zaposlene, pri čemer del stroškov pokrije tudi soudeležba zaposlenih. S tem ohranjajo kakovost dogodka, hkrati pa odgovorno in racionalno ravnajo glede na širše gospodarske razmere.
Za letošnji dogodek je predviden znesek 30 evrov na zaposlenega.
Že vrsto let pripravljajo decembrski dogodek za otroke zaposlenih. Ta popestri praznični čas, povezuje otroke in starše ter omogoča kakovostne skupne trenutke. Na ta način želijo pokazati, da cenijo delo zaposlenih in da je zanje pomembno tudi njihovo zasebno življenje.
V Lumarju tradicionalno in sproščeno
Tudi letos bodo v Lumarju zaključek leta obeležili na tradicionalen in sproščen način. Zaposleni se bodo zbrali na skupnem druženju, kjer bodo v prijetnem vzdušju ob sproščenih pogovorih proslavili dosežke preteklega leta.
Dogodek razumejo kot priložnost, da si vzamejo čas drug za drugega, delijo dobre zgodbe, se zahvalijo kolegom in skupaj optimistično zakorakajo v novo leto.
Najpomembneje jim je, da se zaposleni počutijo prijetno in sproščeno. Ustvariti želijo vzdušje, v katerem lahko sodelavci v miru poklepetajo, se zabavajo in si napolnijo baterije za izzive prihodnjega leta.
Dogodek pripravijo v okviru premišljeno načrtovanih sredstev, ki zagotavljajo kakovostno izkušnjo za zaposlene, hkrati pa ostajajo skladna z njihovo filozofijo odgovornega in trajnostnega ravnanja z viri.
Zaključek leta vidijo kot zelo pomemben del gradnje močne podjetniške kulture in skupnih vrednot. Srečanje, kjer so vsi zbrani izven delovnega okolja, krepi povezanost, timski duh ter spodbuja odprto in pozitivno klimo, ki je temelj uspešnosti podjetja.
Da, tudi letos bodo poskrbeli za obisk Božička, ki je že del njihove tradicije. Veseli december si težko predstavljajo brez nasmehov najmlajših, zato pripravljajo prijetno doživetje tudi za otroke zaposlenih.
V OTP banki organizirajo predpraznično druženje
V OTP banki veliko pozornosti namenjajo dobremu počutju zaposlenih, tudi v decembrskem času. Gradnja pozitivne kulture podjetja je ena izmed njihovih prioritet, zato zaključek leta obeležujejo na način, ki spodbuja povezanost in prijetno vzdušje.
Za zaposlene organizirajo predpraznično druženje, na katerem ustvarijo prostor za povezovanje in mreženje. Ne pozabijo niti na dobro hrano in spremljevalni glasbeni program. Za lažjo dostopnost dogodka organizirajo tudi avtobusni prevoz, kar zaposlenim olajša udeležbo.
Za otroke zaposlenih pripravijo dodatni decembrski ogled predstave, na kateri bodo najmlajše tudi obdarili. Tako spodbujajo povezanost, krepijo pozitivno vzdušje in zaposlenim pomagajo pri usklajevanju službenih obveznosti z zasebnim življenjem.
