V zadnjih petih letih se je brezposelnost mladih zmanjšala, hkrati pa se je zvišal delež zaposlitev brezposelnih mladih za nedoločen čas.
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje želi brezposelnost mladih še dodatno zmanjšati in hkrati spodbuditi zaposlovanje za nedoločen čas ter dodatno usposabljanje, zato so objavili novo javno povabilo delodajalcem v okviru programa Hitrejši vstop mladih na trg dela.
Program je namenjen brezposelnim in delodajalcem iz celotne Slovenije. Cilj programa pa je med letoma 2022 in 2024 omogočiti zaposlitev 4000 mladim za nedoločen čas, od tega v letu 2022 to omogočiti 1300 mladih.
Kot nam je pojasnila Mirjana Zgaga iz mariborske območne enote zavoda za zaposlovanje se trudijo, da bi k programu pritegnili tudi čim več delodajalcev z območja Maribora in okolice.
Program povečuje socialno varnost mladih
Program Hitrejši vstop mladih na trg dela je nadgradnja dosedanjega programa trajnega zaposlovanja mladih.
Namen programa je hitrejši prehod mladih brezposelnih oseb na trg dela, pridobitev delovnih izkušenj in kompetenc ob pomoči izkušenega mentorja z zaposlitvijo za nedoločen čas pri izbranih delodajalcih.
Program tako prispeva tudi k zmanjševanju neskladja med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela in povečanju socialne varnosti mladih. Tako osebe kot mentorji se morajo usposabljati ali izobraževati pri zunanjih izvajalcih, registriranih za dejavnost izobraževanja, z namenom pridobitve dodatnih kompetenc v trajanju vsaj 30 šolskih ur, zaželeno iz digitalnih vsebin, je še pojasnila Zgaga.
Ciljna skupina so brezposelni, stari do vključno 25 let in 364 dni. Prednost imajo osebe, ki:
- v zadnjih dveh letih še niso bile vključene v noben program aktivne politike zaposlovanja,
- se soočajo s socialnimi in zdravstvenimi ovirami,
- so dlje časa prijavljene v evidenci brezposelnih oseb.
Koliko znaša subvencija za delodajalce?
Delodajalci za zaposlitev prejmejo subvencijo, ki je odvisna od trajanja brezposelnosti, izobrazbe in vključitve osebe v kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje. Subvencija znaša od 300 do 490 evrov na mesec in se izplačuje za največ 18 mesecev.
Delodajalec lahko prejme skupaj od največ 5400 do največ 8820 evrov na osebo.
Subvencija je višja za 70 evrov na mesec v primeru, da delodajalec ob zaposlitvi osebo vključi v kolektivno prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje. Delovno razmerje mora biti sklenjeno za nedoločen čas in za polni delovni čas.
Sorazmerno nižja subvencija se izplača invalidom, ki skladno z odločbo o invalidnosti lahko delajo le krajši tedenski delovni čas.
Delodajalci morajo oddati ponudbo za subvencionirano zaposlitev
Na javno povabilo se lahko prijavijo delodajalci, ki so pravne ali fizične osebe, vsaj 12 mesecev vpisane v Poslovni register Slovenije, imajo vsaj enega zaposlenega v zadnjih treh mesecih ali so samozaposleni, zagotavljajo mentorja z vsaj tremi leti delovnih izkušenj, imajo poravnane davke in obvezne dajatve ter izpolnjujejo še vse druge pogoje za prijavo.
Delodajalci lahko oddajo ponudbo za subvencionirano zaposlitev elektronsko na portalu Zavoda za zaposlovanje Republike Slovenije za delodajalce od 16. avgusta 2022 dalje. Pred prvo uporabo portala se morajo registrirati.
Del ponudbe so tudi podatki o prostem delovnem mestu, na podlagi katerih delodajalcem napotijo brezposelne iz ciljne skupine javnega povabila glede na zahteve delovnega mesta. Delodajalec izmed napotenih brezposelnih izbere ustreznega kandidata, ki ga zaposli šele po tem, ko je z nami sklenil pogodbo o dodelitvi subvencije.
Brezposelni se glede možnosti vključitve v program obrnejo na osebnega svetovalca ali svetovalko na uradu za delo, kjer so prijavljeni.
Za program je na voljo 27,36 milijonov evrov v okviru instrumenta nextGeneration EU, Načrta za okrevanje in odpornost Republike Slovenije, ukrepa Hitrejši vstop mladih na trg dela. Ter pomoč »de minimis,« to je maksimalno 200.000 evrov javnih sredstev na delodajalca.
Oddaja ponudbe na voljo od 16. avgusta 2022 do 31. januarja 2023 (predvideno podaljšanje do novembra 2024).
Starejše novice
