Obvezni zimski regres bo letos občutno višji kot lani.
December bo za številne zaposlene v Sloveniji prinesel dodatno nakazilo. Zakon o pravici do zimskega regresa namreč določa, da zaposlenim poleg redne plače pripada tudi obvezni zimski regres, ki ga številni imenujejo kar božičnica.
Višina zimskega regresa je vezana na minimalno plačo in znaša njeno polovico.
Ker je minimalna plača v Sloveniji za leto 2026 določena pri 1481,88 evra bruto, zimski regres letos znaša 740,94 evra.
Letos več kot 100 evrov višji znesek
Zaposleni bodo letos upravičeni do višjega zimskega regresa kot lani.
Leta 2025 je zakonsko določeni znesek znašal 638,86 evra, letos pa 740,94 evra.
To pomeni, da se je obvezni zimski regres povečal za 102,08 evra oziroma za približno 16 odstotkov.
Višji znesek je posledica povišanja minimalne plače, na katero je vezana pravica do zimskega regresa.
Do kdaj morajo delodajalci nakazati denar?
Zakon določa, da mora biti zimski regres praviloma izplačan najpozneje 18 dni po izteku plačilnega obdobja za novembrsko plačo.
To pomeni, da je letošnji splošni rok za izplačilo petek, 18. december 2026.
Delodajalci lahko zimski regres izplačajo tudi prej.
Zakon sicer dopušča možnost poznejšega izplačila v primeru nelikvidnosti delodajalca, če je tako določeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. V takšnem primeru je skrajni rok 31. marec naslednjega leta.
Ali vsem zaposlenim pripada 740,94 evra?
Zimski regres je zakonsko določena pravica delavcev, vendar njegov znesek ni za vse enak.
Celotni znesek pripada zaposlenemu, ki je pri delodajalcu zaposlen vse koledarsko leto za polni delovni čas.
Če je posameznik zaposlen le del leta, mu praviloma pripada sorazmerni del zimskega regresa.
Enako velja za zaposlene s krajšim delovnim časom, razen v primerih, za katere zakon določa posebne izjeme.
Ali lahko delodajalec izplača več?
Zakonski zimski regres predstavlja obvezno pravico delavca.
Delodajalec lahko zaposlenim poleg tega zagotovi tudi dodatno plačilo za poslovno uspešnost ali drugo nagrado, če za to obstaja ustrezna podlaga.
Takšna dodatna izplačila imajo lahko drugačno davčno obravnavo kot zakonski zimski regres.
Pomembno je tudi, da delodajalec izplačila obveznega zimskega regresa ne sme pogojevati z vračilom denarja ali ga samovoljno zmanjševati.
Na to je že opozarjal tudi Inšpektorat Republike Slovenije za delo.
Kaj lahko stori zaposleni, če božičnice ne prejme?
Če delodajalec zimskega regresa ne izplača v zakonsko določenem roku in za zamik nima ustrezne pravne podlage, gre lahko za kršitev delovnopravne zakonodaje.
Zaposleni se lahko v takšnem primeru obrne na Inšpektorat Republike Slovenije za delo.
Inšpektorat lahko preverja pravočasnost izplačila, ustrezno višino zimskega regresa in njegovo izplačilo v denarni obliki.
Za ugotovljene kršitve so predvidene tudi globe.
