Prazne postelje, a dolge čakalne vrste: Domovi za starejše v primežu kadrovske krize

Slovenski domovi za starejše se vse pogosteje soočajo z bolečo realnostjo: čakalne vrste so dolge, postelje prazne, a novih stanovalcev ne morejo sprejeti. 

Razlog ni pomanjkanje prostora, temveč hudo pomanjkanje kadra, ki postaja vse bolj pereča težava v sistemu dolgotrajne oskrbe.

Povsod po državi

V Domu Sv. Lenart, ki upravlja dve enoti v okolici Maribora, so razmere tako resne, da so prisiljeni iskati alternativne rešitve. Brez zadostnega števila zaposlenih prazna postelja ne pomeni prostega mesta. 

Kot potrjuje vodja zdravstvene nege Violeta Pečar, se z enakimi izzivi soočajo skoraj vsi domovi po državi.

»Sodelujemo tudi s študenti, ki nam pomagajo pri kadrovskih izpadih, trudimo se, da stanovalci ne občutijo pomanjkanja,« pravi Pečar.

Stanovalec doma Vojko Lukić opaža, da osebje opravlja delo odgovorno in srčno, a priznava, da je kadrovska podhranjenost očitna:

»Sestre so izčrpane, delajo ogromno in so odgovorne za veliko stvari. To se enostavno mora poznati,« pove.

Vse manj razpoložljivih mest

Kljub dolgemu seznamu čakajočih, so v domu prisiljeni zmanjšati število razpoložljivih mest. Direktor doma Sv. Lenart in Sv. Agata, Zlatko Gričnik, poudarja, da so sprejeli več ukrepov:

»Manj ljudi sprejemamo, hkrati pa smo poslali dodatne sodelavke na izobraževanje za bolničarje in negovalce.«

Na Zavodu za zaposlovanje opozarjajo, da je povpraševanje po zdravstvenem kadru doseglo drugo mesto med najbolj iskanimi poklici v Sloveniji.

»Delodajalci se borijo za bolničarje, medicinske sestre in drugo zdravstveno osebje – ne le v bolnišnicah, tudi v domovih,« pravi Mirjana Zgaga iz mariborske enote Zavoda za zaposlovanje.

Več rešitev

Zavod v iskanju rešitve ponuja različne programe usposabljanja in financira šolanje na deficitarnih področjih, med drugim tudi izobraževanje za bolničarje in socialne oskrbovalce. 

Poleg tega aktivno iščejo kader tudi v tujini – obiskali so že Makedonijo, Srbijo, Črno goro, načrtujejo pa tudi obiske v Bolgariji in na Filipinih.

»Naš cilj je pripeljati motiviran in usposobljen kader, ki bo lahko nadomestil manjkajoče sodelavce v Sloveniji,« dodaja Zgaga.