Včeraj se je iztekel skrajni rok za izplačilo regresa za letni dopust, preverili pa smo, koliko so letos zaposlenim namenili nekateri večji delodajalci v Mariboru in Podravju.
Včeraj, 1. julija, se je iztekel skrajni rok za izplačilo regresa za letni dopust. Delodajalci morajo zaposlenim regres praviloma izplačati najmanj v višini minimalne plače, kar letos znaša 1481,88 evra bruto.
Regres za letni dopust ostaja ena najbolj pričakovanih pravic zaposlenih, saj številnim predstavlja pomembno finančno pomoč pred poletnimi počitnicami. Čeprav zakon določa minimalni znesek, se številna podjetja odločajo za višja izplačila.
Preverili smo, koliko regresa so letos namenili zaposlenim v nekaterih večjih podjetjih v Mariboru in Podravju.
V Elektru Maribor regres izplačali že marca
V družbi Elektro Maribor so regres za letni dopust za leto 2026 zaposlenim izplačali že marca.
Kot so pojasnili, je znašal 2700 evrov bruto. V primerjavi z lanskim letom je znesek po njihovih navedbah primerljiv.
Dravske elektrarne Maribor izplačale nekaj več kot 2700 evrov
Tudi v Dravskih elektrarnah Maribor so regres izplačali že pred poletjem. Zaposleni so ga prejeli 24. aprila 2026.
Regres je bil izplačan skladno s podjetniško kolektivno pogodbo, in sicer v višini 2702,69 evra bruto na zaposlenega. Skupno je družba za regres namenila 746.357,57 evra bruto.
V OTP banki skoraj 2830 evrov bruto
Med višjimi izplačili je tudi regres v OTP banki. Zaposlenim so ga izplačali 18. marca 2026, znašal pa je 2829,68 evra bruto.
Višina regresa je bila določena v skladu s podjetniško kolektivno pogodbo in poslovno odločitvijo uprave banke. Lani je regres za zaposlene v OTP banki znašal 2803,97 evra, kar pomeni, da je letošnje izplačilo nekoliko višje.
Perutnina Ptuj letos izplačala višji regres kot lani
Višji regres kot lani so prejeli tudi zaposleni v Perutnini Ptuj. Letos jim je podjetje izplačalo 2050 evrov bruto, kar zaradi davčne obravnave pomeni tudi enak neto znesek. Nakazilo so zaposleni prejeli 18. junija.
V Perutnini Ptuj pojasnjujejo, da letošnji regres presega minimalni znesek, določen z branžno kolektivno pogodbo, ki znaša 1700 evrov.
Ob tem poudarjajo, da odločitev odraža njihovo usmerjenost v skrb za zaposlene ter prizadevanja za ohranjanje privlačnega in spodbudnega delovnega okolja.
»Zavedamo se pomena varnega, spodbudnega in stabilnega delovnega okolja ter cenimo trud, predanost in prispevek naših delavcev k uspešnemu poslovanju družbe. Verjamemo, da jim bo regres omogočil prijetnejši in bolj brezskrben oddih,« so sporočili iz Perutnine Ptuj.
V Talumu 300 evrov več kot lani
Še nekoliko višji regres so letos prejeli zaposleni v Skupini Talum. Podjetje je regres za letni dopust v višini 2300 evrov izplačalo 12. junija.
Za primerjavo: lani je regres v Talumu znašal 2000 evrov. Letošnje izplačilo je tako višje za 300 evrov oziroma 15 odstotkov.
Kdaj je mogoče regres izplačati pozneje?
Kot opozarja Inšpektorat Republike Slovenije za delo, mora biti regres za letni dopust izplačan najmanj v višini minimalne plače, če je delavec zaposlen celo leto in ima pravico do celotnega letnega dopusta. Če delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, je upravičen do sorazmernega dela regresa.
Pravico do regresa imajo tudi delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, vendar se znesek sorazmerno prilagodi delovnemu času, določenemu v pogodbi o zaposlitvi.
Delodajalec lahko regres izjemoma izplača tudi po 1. juliju, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. To velja le v primeru nelikvidnosti, pa še takrat samo, če takšno možnost omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Neplačnikom grozijo visoke kazni
Neizplačilo regresa predstavlja prekršek. Delodajalcu grozi globa od 3000 do 20.000 evrov, manjšim delodajalcem z desetimi ali manj zaposlenimi pa od 1500 do 8000 evrov. Odgovorni osebi delodajalca pravne osebe ter odgovorni osebi v državnem organu ali lokalni skupnosti grozi kazen od 450 do 2000 evrov.
Na inšpektoratu opozarjajo še, da ima lahko neizplačilo regresa za delodajalca tudi druge posledice, med drugim omejitve pri zaposlovanju tujcev, sodelovanju v postopkih javnega naročanja in ustanavljanju družb.
