Delodajalci morajo obvezni zimski regres praviloma izplačati do 18. decembra, za nekatere pa veljajo izjeme.
December bo za številne zaposlene v Sloveniji prinesel dodaten priliv na bančne račune. Delodajalci morajo namreč tudi letos izplačati obvezni zimski regres, ki je bil kot zakonska pravica uveden lani.
Znesek je letos višji kot ob prvem izplačilu. Zaposlenim, ki so vse leto delali s polnim delovnim časom, pripada 740,94 evra, kar je dobrih sto evrov več kot lani.
Ob bližajočem se koncu leta pa se številni zaposleni sprašujejo predvsem, kdaj bo denar nakazan in kdo je upravičen do celotnega zneska.
Letos dobrih 100 evrov več kot lani
Višina zimskega regresa je neposredno povezana z minimalno plačo. Zakon določa, da mora zimski regres znašati polovico minimalne plače v Republiki Sloveniji.
Ta letos znaša 1481,88 evra bruto, zato zakonsko določeni zimski regres znaša 740,94 evra.
Lani je obvezni zimski regres znašal 638,86 evra. To pomeni, da bodo zaposleni letos prejeli 102,08 evra oziroma približno 16 odstotkov več kot lani.
Do kdaj mora biti denar na računu?
Delodajalci morajo zimski regres praviloma izplačati najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za novembrsko plačo.
Pri običajnem mesečnem obračunu to pomeni, da mora biti denar zaposlenim nakazan najpozneje do 18. decembra 2026.
Delodajalci lahko regres izplačajo tudi prej, zakon pa določa, da mora biti izplačilo izvedeno v denarju. Izjema je mogoča pri delodajalcih, ki imajo težave z likvidnostjo.
Če takšno možnost predvideva kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, se lahko rok za izplačilo podaljša najpozneje do 31. marca 2027.
Ta izjema ne velja za javni sektor.
Kdo je upravičen do celotnega zneska?
Celotni zimski regres pripada delavcem, ki so pri delodajalcu zaposleni vse koledarsko leto in delajo s polnim delovnim časom.
Tisti, ki so se zaposlili med letom ali jim je delovno razmerje med letom prenehalo, so upravičeni do sorazmernega dela zimskega regresa glede na trajanje zaposlitve.
Podobno velja za zaposlene s krajšim delovnim časom, pri katerih je višina praviloma sorazmerna obsegu zaposlitve.
Zakon pa določa tudi izjeme za nekatere zaposlene, ki delajo krajši delovni čas na podlagi posebnih zakonskih pravic.
Zimski regres je obveznost delodajalca
Zimski regres ni več zgolj prostovoljna nagrada, ki jo delodajalec zaposlenim izplača ob koncu uspešnega poslovnega leta.
Od lani gre za zakonsko določeno pravico iz delovnega razmerja.Delodajalci ga morajo izplačati ne glede na to, ali so v posameznem letu ustvarili dobiček.
Zimski regres se do zakonsko določene višine praviloma ne všteva v davčno osnovo za dohodnino, pri čemer veljajo tudi pravila o skupni davčni obravnavi s plačilom za poslovno uspešnost.
Za večino zaposlenih, ki so do celotnega zneska upravičeni, bo tako december prinesel 740,94 evra dodatnega izplačila.
